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    上海自考服务网> 试题题库列表页> 按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为( )。

    《06091薪酬管理》试卷（三）

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    试题序号

    按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为( )。

    • A、职位薪酬体系
    • B、成就薪酬体系
    • C、能力薪酬体系
    • D、技能薪酬体系
    • E、绩效薪酬体系
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    更倾向于推行基于职务和技能的等级薪酬制度的企业组织结构类型是( )。

    • A、职能制组织
    • B、事业部制组织
    • C、矩阵制组织
    • D、模拟分散组织

    马丁・魏茨曼在分享工资理论中将报酬制度分为_________制度和分享制度两种模式。

    工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的，这种观点体现了( )。

    • A、效率工资理论
    • B、公平理论
    • C、双因素理论
    • D、工资基金理论
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